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畢節市“四舉措”開發就業扶貧公益專崗助推脫貧攻堅

來源:畢節日報發布日期:2018-06-21 08:54:38瀏覽次數: 文章字號:

索引號 BJ0001/2018-04248 生成日期 2018-06-21
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今年以來,畢節市按照“一人就業,全家脫貧”的思路重要指示,聚焦全市無法離鄉、無業可扶、無力脫貧又有勞動能力和就業意愿的建檔立卡貧困勞動力就業,精準開發“10+N個一批”就業扶貧公益專崗,努力幫助建檔立卡貧困戶通過一人就業實現全家脫貧。

聚力崗位開發

立足畢節實際,市政府出臺了《關于實施就業扶貧工作的指導意見》,要求各級各有關部門積極開發護校、護路、護林、護醫、護廠、護河、護寨、治安巡防、養老護理、環衛協管員等“10+N個一批”就業扶貧專崗,計劃在2020年前,在按規定穩妥騰退現有崗位的基礎上,擬再開發7.3萬個崗位,全部用于安置建檔立卡貧困勞動力就業。并明確由各級財政“出大頭”,采取“向上級爭取一點、財政預算補貼一點、公務經費擠一點、用人單位解決一點、社會籌資一點”的方式籌集資金。今年以來,新開發就業崗位47238個,其中護校2204個、護路5056個、護林9084個、護醫714個、護廠552個、護河2125個、護寨18397個、治安巡防2338個、養老護理314個、其他6454個。

精準招募人員

依托“畢節就業云”平臺和就業扶貧“一卡一庫一臺賬”對“三無兩有”貧困勞動力進行排查,通過村務公開欄、新時代農民(市民)講習所、門戶網站、微信公眾號等渠道廣泛發布信息,召開群眾大會進行宣傳,組織駐村干部、包村干部及勞動保障協管員進村入戶推薦崗位等方式動員,采用村民集體評議、村委會集中研究、鄉鎮勞務分公司復審、扶貧部門核實身份、公開公示等程序確定擬招募人員,有效杜絕優親厚友、徇私舞弊等不正之風,確保精準招募、精準幫扶。今年以來,已招募上崗32971人,預計可帶動9.89萬人脫貧,占全市72.46萬貧困人口的13.65%,為脫貧攻堅“一達標”提供硬支撐。

嚴格崗位管理

采用市場化運作方式,引導縣(區)成立了10個就業扶貧勞務公司、263個鄉(鎮)勞務分公司、3657個村級勞務合作社,負責就業扶貧專崗人員的招募、簽約、培訓、管理和清退等工作,對招募上崗人員嚴格實行公司化管理。同時,通過勞務公司和勞務合作社提高全市勞務組織化程度。各級各相關部門開發出來的崗位統一匯總到就業扶貧勞務公司,由就業扶貧勞務公司根據崗位需要按程序安排招募、培訓和簽約上崗等工作,就業扶貧專崗人員日常管理由具體用人單位負責,就業扶貧勞務公司根據用人單位考核結果發放崗位補貼,決定在崗人員的續聘、清退等工作。

強化督查調度

市政府對就業扶貧專崗工作進行常態化調度,將其列為“一把手”工程來抓,多次召開常務會議和專題會議聽取工作推進情況匯報,要求縣(區)政府(管委會) “一把手”親自過問、親自抓,確保落細落小落實。由市人社部門牽頭,對各縣(區)就業扶貧工作推進情況10天一調度,掌握工作進展,對存在問題及時協調解決。市政府組建了5個專項督查組,對就業扶貧工作推進情況每實行“月督查、月通報”。對各縣(區)工作推進情況按月進行打分排名,年終平均得分作為市政府對縣(區)政府(管委會)實績考核的重要內容。目前已對各縣(區)進行了3輪督查,督查了80個縣(區)直部門、263個鄉(鎮、街道)、526個村(社區),走訪貧困勞動力1650余人。(潘  宇)

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